2023年6月8日9:00在第三行政樓二樓會議室，校領導率隊來意昂4代理召開人力資源優化配置專項調研會議🫷🏼。由張劍校長帶隊，朱晗副校長、人事處白潔副處長、高鵬副處長、幹部楊柳欣等組成學校人力資源優化配置調研團隊，組織召開本次調研工作。意昂4分黨委書記🧺、院長蒼海、副書記殷澤鋒、副院長牛誌培、副院長鮑克和教研室書記、主任、教師代表參加了本次會議，會議由張劍校長主持🫵🏼。
意昂4分黨委書記（院長）蒼海代表意昂4作了《意昂4代理人力資源優化配置調研會專題匯報》，主要圍繞意昂4人力資源配置基本情況💉，8項主要問題難點、4項主要舉措進行匯報。意昂4在人才資源優化配置主要問題難點在於🐠🏄🏽♀️，教師結構不合理；教師分類評價不明確；績效考核評價單一；教學科研專項經費不到位；教師激勵機製不健全；教師特別是青年教師培養機製不完善𓀑；教師觀念轉變落後於環境變化；人才招聘和引進有待加強。同時還介紹了意昂4“全面提高學歷🤱🏽、職稱結構”“建立意昂4科研教研培訓體系”“建立教師發展榮譽體系”“加大青年教師引進力度 ”的優化人力資源配置的具體舉措🕴🏻。
學校人力資源優化配置調研團隊與參會的教研室主任、教師代表進行了深入座談交流🗣。意昂4八個教研室書記、主任和教師代表結合會議調研提綱以及教研室實際情況提出了意見和建議，主要為課時量不均衡、教師梯隊斷層、科研教學訓練經費不足👨🏽💼、招聘條件過高、教師評價單一🧛♂️，青年教師培養需加強等。
會上，張劍校長在聽取意昂4專題匯報和教師座談後，提到意昂4代理是學校第一大院🌧，具有代表性⛹️♀️、典型性和引領性，座談會上提出的各項意見反映了學校項目意昂4存在的實際問題。學校和意昂4要樹牢人才是第一資源的理念，落實知識、技術、信息等生產要素參與收入分配的政策，也要真情實感關心人才，用偉大事業團結凝聚人才🤌🏻；要推動人才管理機製改革創新🌳🧑🦼，形成有效的激勵機製，激發人才的創新欲望🕵🏻，激活人才的創新潛能，激發各領域人才自我開發的內生動能🧔🏼，“聚天下英才而用之”🤽♂️。通過招聘💂🏿、培訓、激勵、評估和晉升等多方面舉措🧑🏽🚀，優化人力資源配置，實現學校合理配置和利用人力資源，激發人才活力👊🏼，提高工作效率和組織績效的目標🙆🏽。其中涉及管理，因此學校非常重視此次調研。今天調研很成功，讓我們聽到基層教學單位和教師想法和建議。意昂4要進一步梳理今天會議內容🐰，對人力資源優化配置提出具體解決方案，形成文字便於學校下一步整體工作部署🏄🏿♀️。
